Почему самозанятые не спешат возвращаться в наём: Анализ причин и мнения экспертов

Согласно недавнему исследованию, проведённому российской платформой для самозанятых, подавляющее большинство опрошенных — 81% — категорически не желают возвращаться к традиционной работе по найму, даже если им предложат более высокий заработок. Только 19% респондентов рассматривают такую возможность. Ключевыми мотивами для выбора самозанятости являются стремление к независимости и возможность самостоятельно управлять своим графиком.

Мнения экспертов:

Владимир Михайлов — Экономист:

Экономист Владимир Михайлов отмечает, что увеличение числа самозанятых, с одной стороны, способствует повышению гибкости рынка труда, но с другой — ослабляет социальную защищённость граждан. Отсутствие таких гарантий, как оплачиваемые отпуска, больничные и стабильные условия труда, делает самозанятость менее надёжной формой занятости по сравнению с официальным трудоустройством. Для компаний такой формат выгоден тем, что позволяет снизить расходы и оперативно привлекать квалифицированных специалистов. Тем не менее, в долгосрочной перспективе это может спровоцировать нестабильность в сфере занятости, дефицит кадров в ряде секторов и усугубить неравенство в доходах.

Алина Солдатенкова — Психолог:

По мнению психолога Алины Солдатенковой, отказ от потенциально более высоких заработков в пользу самозанятости обусловлен тем, что для людей ценность представляют не только деньги, но и чувство самостоятельности. Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем, выбирать интересные проекты и регулировать рабочую нагрузку выходит на первый план. Для некоторых профессионалов переход в самозанятость служит способом избежать или преодолеть эмоциональное выгорание, часто встречающееся в условиях жёсткой корпоративной структуры. Таким образом, самозанятость воспринимается как более адаптивная и психологически благоприятная модель, даже если она сопряжена с меньшей предсказуемостью дохода.

Роман Цветков — Социолог:

Социолог Роман Цветков указывает, что эволюция от традиционного найма к самозанятости отражает устойчивую социальную и культурную тенденцию, связанную с трансформацией представлений о труде. Современные люди всё чаще воспринимают работу не просто как средство заработка, но и как неотъемлемую составляющую своего образа жизни, где ключевое значение имеют гибкость и способность комбинировать различные виды активности. При этом выбор формата занятости определяется не только возрастом, но и специальностью, уровнем дохода и личными обстоятельствами. Молодое поколение склонно отдавать предпочтение гибким схемам, тогда как старшее поколение больше ценит предсказуемость и социальные гарантии.