ИИ и рынок труда: компетенции и новые модели для компаний

Искусственный интеллект (ИИ) стал не просто технологией, которую нужно освоить, а новой операционной средой, в которой компании переосмысливают работу, компетенции и лидерство. Именно из этого понимания возникла конференция «ИИ и рынок труда: трансформации, компетенции и организация», организованная Women&Tech® ETS. Она станет площадкой для обсуждения между бизнесом, HR-специалистами и государственными структурами о реальных изменениях и способах управления этой трансформацией.

Ключевой вопрос не только в автоматизации, но и в переосмыслении организации труда: какие задачи останутся за людьми, какие компетенции станут центральными и как создавать структуры, способные интегрировать технологии, культуру и ответственность. В ходе дискуссии будет подчеркнуто, что этот контекст является прежде всего культурным и организационным, а не только технологическим.

Где и когда состоится мероприятие

Мероприятие состоится во вторник, 12 мая 2026 года, с 14:30 до 16:30 в Милане, в Зале Фресок Городской Метрополии Милана (via Vivaio 1).

Участие бесплатное при предварительной регистрации на Eventbrite.

Темы: от меняющейся работы до лидерства в эпоху ИИ

Конференция построена как практический диалог между компаниями, которые уже сталкиваются с этими изменениями. Выделены три основных направления для обсуждения:

1. Изменения в работе

В последние 12–24 месяца влияние ИИ стало ощутимым, что привело к:

• Трансформации ролей, особенно тех, что связаны с данными и автоматизацией.
• Возрастанию значимости навыков интерпретации над исполнением.
• Быстрому устареванию одних компетенций и появлению новых.

Основное внимание будет уделено реальным кейсам: от коммерческой функции, становящейся все более управляемой данными, до управления компетенциями в условиях высокой изменчивости.

2. Лидерство и организационная культура

Один из наиболее критических аспектов касается модели лидерства:

• Переход от контроля к доверию и расширению полномочий.
• Создание условий, способствующих непрерывному обучению.
• Управление риском рассогласования между скоростью технологического развития и способностью людей к адаптации.

Будет подчеркнута ключевая мысль: без культурной эволюции даже лучшие технологии могут не принести ценности.

3. Стратегическая роль HR

Функции HR призваны к смене роли:

• От операционной поддержки к стратегическому рычагу.
• Использование данных и прогностических инструментов для планирования рабочей силы.
• Разработка программ развития, которые ставят людей в центр трансформации.

Истинный вызов — сделать работников главными действующими лицами изменений, а не просто их получателями.

Программа и докладчики

Официальные приветствия:

• Диана Де Марки – Делегированный советник по вопросам трудовой политики, социальной политики и равных возможностей, Городская Метрополия Милана.

Вступление:

• Джанна Мартиненго – Президент Women&Tech® ETS и CEO DKTS.

Модератор:

• Лучиана Мачи – Журналист и координатор издательства EconomyUp.

Выступают:

• Алессандра Барикада – Руководитель отдела по работе с персоналом и организационным вопросам, Siemens.
• Эвелина Галионе – Руководитель отдела развития систем и управления талантами, Unipol Assicurazioni.
• Марта Пинна – Менеджер по цифровым продажам, Италия, ABB.
• Чечилия Раньери – Руководитель отдела планирования навыков и рабочей силы, Fastweb.
• Роберта Сегалини – Директор по персоналу, ATM.

Конкретный диалог

В отличие от многих абстрактных дискуссий об ИИ, данная встреча нацелена на избежание теоретических подходов: от компаний будут запрошены прямой опыт, конкретные примеры и операционные решения.

Основная идея ясна: реальный пробел сегодня не в технологии, а в способности организаций переосмысливать модели, компетенции и культуру труда в соответствии с новым контекстом. Другими словами, речь идет уже не о том, принимать ли искусственный интеллект, а о том, как построить организации, которые действительно эффективно функционируют в эпоху ИИ.